Azor Brand & People Solution Kurucusu ve lideri Emre Başkan’ın notları ile 2024 Konfor Alanı araştırmasından elde verilerin özetini sizlerle paylaşmak istedim. Emre Başkan ile veriler üzerine zaman zaman sohbetlerimizin konusu oluyor bu değerli rapor. @azor_solutions@emrebaskan
Neleri not aldım;
- Psikolojik güvenliğiyeniden inşa etmek, inovasyonu canlandırmak ve çalışanlara anlam dolu bir deneyim yaşatmak için adım atmanın tam zamanı,
- 2024 ve 2023 yıllarına karşılaştırmalı olarak konfor alanı yaklaşımında 2 puan geçiş olduğu 59-61, Heyecan alanının aynı kaldığı 15-15, Kaygı Alanında ise 21-19’a gelen bir skor olduğunu görüyoruz,
- Geçen yıl Konfor Alanı Ardında Gizlenen Umutsuzluk başlığıyla analizler yapılmış, 2024 ise biraz farklı biraz daha olumlu bir görünüm var. Umutsuzluk tablosu az da olsa gerilemiş durumda ama farklı bir mesele öne çıkıyor olması önemli; kayıtsızlık,
- Heyecan alanının sabit kalması aslında potansiyeli etkiliyor,
- 2024 yılını daha iyi anlayabilmemiz için umutlu olma halini ve gelecekten beklentilerini irdelemekte fayda var. Umut kayda değer artmamış ama umutsuzluk halinin de azaldığı aslında nötr duygu ne umutluyum ne umutsuzum söylemek mümkün,
- Farkın nereden kaynaklandığı, genel memnuniyet durumu, cinsiyet-yaş bazında analizler,
- Anlam arayışı bu konu önemi daha da artmış durumda,
- Psikolojik Güvenlikyine çok daha önemli olduğu ve bu kavramın daha da öne çıkacağı “bir ekip içinde kişiler arası risklerin alınabildiği iklim” HBS profesörlerinden Amy Edmondson’un tanımı çok net ifade ediyor,
- Araştırma sonuçları liderlere büyük rol düştüğünü gösteriyor. Özellikle zor zamanlarda ilham veren liderlerin etki alanlarındaki organizasyonları çok daha iyi yerlere getirdiklerini görüyoruz.
- Heyecan alanı oyunu değiştirebilir,
- Final cümlesine ben de gönülden katılıyorum;
- Önümüzdeki yıllar, liderlerin ve şirketlerin insan odaklı yaklaşımlarla fark yaratacağı bir dönem olacak. Ve öyle görünüyor ki psikolojik güvenliğe, inivasyona ve anlamlı vizyonlara yapılan yatırımlar kısa vadede olumlu yönde değişimi tetikleyebilir. Ancak eyleme geçme her zaman olduğu gibi çok önemli. Raporun tamamı @hbrturkiye
