Peryön
Yönetim Kurulu Üyeliği
Peryön Hakkında
Türkiye’de insan yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), 53 yıldır ülkemizde, dünya ve sektör ile entegre şekilde, şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatının oluşturulmasına liderlik ediyor. Düzenlediği İnsan Odağında Yönetim Kongresi gibi etkinliklerle sektörün nabzını tutan dernek, İnsana Değer Ödülleri ile ‘insan’a değer veren çalışmaları onurlandırarak örnek uygulamaların yaygınlaşmasına destek oluyor. PERYÖN Akademi bünyesinde insan kaynağı yönetimi alanında mesleki yeterlililğin artmasına önemli katkı sağlarken, Strateji Turnuvası gibi etkinlikleri ile çalışanların stratejik liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesine önemli katkıda bulunuyor.
Değerlisin Derneği
Yönetim Kurulu Üyeliği
Değerlisin Derneği Hakkında
Derneğimiz, başta çocuklar olmak üzere kırılgan kişi ve gruplara hukuki, maddi ve psikososyal destek vererek yara almış bireylerin güçlenmelerine, “DEĞERLİ” hissetmelerine, yeniden topluma kazandırılmalarına ve hayata umutla devam etmelerine yardımcı olacak projeler hayata geçirmeyi amaçlamaktadır.
Ne tür bir sorunla mücadele ediyor olursa olsun, kişinin soruna bakış açısının sorunun çözümünde ne denli önemli olduğunun ve bakış açısının alınan efektif terapilerle olumlu yönde değiştirilebildiğinin farkındayız. Bu nedenle yaşadığı travmalar nedeniyle hayattan kopma noktasına gelmiş, amacını ve umudunu kaybetmiş maddi imkanları yetersiz çocukların rehabilite edilmeleri için gereken tüm psikolojik tedavi yöntemlerinin yanı sıra sanat atölyeleri, spor faaliyetleri, kişisel gelişim etkinlikleri, yoga vs.. gibi teknikleri içeren projeler hayata geçirirken, gönüllü avukatlarımızın desteği ile de çocuklarımıza hukuki destek verilmesi ve farkındalık çalışmaları yapılmasını amaçlamaktayız.
YenidenBiz
Yönetim Kurulu Üyeliği
Yeniden Biz Hakkında
YenidenBiz olarak, eğitimli ve deneyimli kadınların iş hayatlarına ara vermelerinin, kariyer gelişimlerine engel olmadığını savunuyoruz! Üniversite mezunu, 7 yıl ve daha uzun iş deneyimi olan, çalışma hayatına en az 6 ay ara vermiş tüm kadınların yeniden işe dönmeleri için çalışıyoruz!
Öncelikle YenidenBiz mülakatları ile adaylarımızı daha yakından tanıyor, kariyerlerinin bundan sonraki gelişimi için gereken ihtiyaçları tespit ediyor, uygun işle eşleşmeleri için yönlendirmelerde bulunuyoruz.
EMCC Türkiye – Avrupa Mentorluk desteğinde yürütülen programımızda, mentorluk isteyen adaylarımızla gönüllülerimizi eşleştiriyor, işe dönüş süreçlerinde rehberlik sunuyoruz.
Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF Türkiye işbirliği ile yürütülen koçluk programı ile adaylarımıza, kendilerini daha yakından tanımaları ve yönelimlerini belirlemeleri için destek veriyoruz.
İlk Fırsat – Esas Sosyal
Danışma Kurulu Üyeliği
Derneğin Amacı
Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı ile üniversiteden yeni mezun olmuş gençlerin, Sivil Toplum Kuruluşları’nda (STK) ilk iş deneyimi elde etmelerini destekliyoruz. Türkiye’nin önde gelen STK’larında 12 ay boyunca tam zamanlı istihdam edilen program katılımcılarına ilk iş fırsatlarını sunarken STK’lara da nitelikli genç iş gücü desteği sunuyoruz.
Bugüne kadar; çevre, sağlık, eğitim, kültür-sanat, çocuklar, engelliler, gençler, insani yardım, sosyo-ekonomik gelişim ve kadın alanlarında toplum yararına çalışmalar yürüten toplam 44 STK’ya destek vererek; Program katılımcılarının, STK’larda edindikleri 1 yıllık iş deneyiminin önemli olduğu bilinciyle gençlere verilen “ilk fırsat” için daha çok kurum ile çalışıp STK’lara nitelikli ve eğitimli genç iş gücü sağlayarak değer katmayı hedefliyoruz.
EMCC Türkiye
Yönetim Kurulu Üyeliği
EMCC Türkiye Hakkında
EMCC’nin amacı, Avrupa genelinde ve ötesinde toplumun menfaati için mentorluk, koçluk ve süpervizyon alanında en iyi uygulama beklentisini geliştirmek, teşvik etmek ve belirlemektir.
Bu kapsamda, EMCC Türkiye olarak vizyonumuz ülkemizde mentorluk, koçluk ve süpervizyon konusunda akla ilk gelen, başvurulacak güvenilir ve saygın kurum olmaktır.
Mizyonumuz ise mentorluk, koçluk ve süpervizyondaki yerel ve uluslararası bilgi ve deneyimlerimizle üyelerimize, iş dünyasına, gençlere ve topluma değer katarak geleceğin yetkinliklerini geliştirmek ve kalıcı etkiler yaratmaktır.
Yanındayız Derneği
Gönüllü
Derneğin Amacı
YANINDAYIZ, eşitsizliğe yol açan ataerkillik ile mücadelede ağırlıklı erkeklerle birlikte yol alan, erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitliği savunuculuğu yaptıkları, bu konuda birbirlerini etkiledikleri ve zihin dönüşümünü tetikledikleri, kadınlarla birlikte çalıştıkları, pro-feminist* hareketi sahiplenmiş bir hak savunuculuğu derneğidir.
*Pro-feminist: Feminizmin yanında olan erkekler.
Yanındayız, evrensel insan hakları çerçevesinde, Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını amaçlar.
Özel Sektör Gönüllüleri Derneği
Yönetim Kurulu Başkanı
Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Hakkında
Özel Sektör Gönüllüleri Derneği (ÖSGD) şirketler için “Çalışan Gönüllülüğü Programları” geliştirilmesi, çalışanların gönüllü olarak bilgi ve deneyimlerini paylaşabilecekleri projelerin kurgulanması, çalışan gönüllülüğünün teşvik edilmesi amacıyla 2002 yılında kuruldu.
Hedefimiz, şirketlerin insan kaynağının yetkinlik ve potansiyelinin gönüllülük yoluyla toplumsal faydaya dönüştürmek.
Kurumlardaki gönüllülük çalışmalarına tüm çalışanların katılımını teşvik eden ve bunun için sistemler geliştiren 50+ üyemiz, bu şirketlerde çalışan 15 binin üzerinde aktif gönüllü ve iş birliği yapılan 125’in üzerinde sivil toplum kuruluşu ile güçlü bir gönüllülük ağını sahibiz…
Inequality Awareness Network – İnan
İcra Kurulu
Inequality Awareness Network – İnan
Inequality Awareness Network global toplululuğunun Türkiye ayağı olan İnan Eşitlik Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Derneği kapsayıcı, eşitlikçi ve çeşitlilikle zenginleşen bir iş hayatı için farkındalık hareketidir.
Yeteneğin, cinsiyetin, etnik kökenin, engelinin veya cinsel yöneliminin fark etmeksizin her bireyin potansiyelini açığa çıkarabileceği sürdürülebilir bir iş dünyası yaratmayı amaçlar.
Türkiye’den başlayarak uluslararası alanda etki yaratmayı hedefleyen derneğimiz, ayrımcılıkla mücadele ederken, çeşitlilik ve kapsayıcılık standartlarını belirleyerek kurumların bu alanda gelişimlerini desteklemektedir.
