İNSAN KAYNAKLARININ STRATEJİK ÖNEMİ VE HİZMETKAR LİDERLİK

Performans ve verimlilik açısından insan kaynakları departmanının önemi gittikçe artmaktadır. Bir organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlayan varlığı çalışanlardır, bu nedenle bu hedeflere giden yolda insan kaynaklarının stratejik iş ortağı kimliği güçlenmeye başlamıştır. Çalışanların şirket için değer yaratma gücünün göz önüne alınmasıyla beraber çalışana birçok farklı uçtan dokunan insan kaynakları da gelişmiş ve stratejik bir konuma gelmiştir.

Stratejik insan kaynakları yönetimi organizasyonun hedeflerini ve misyonunu gerçekleştirmesi için en yüksek katma değeri elde etmek üzere; insan kaynaklarının ayrıntılı, tutarlı ve uzun vadeli olarak planlanması, yönetilmesi, koordine ve kontrol edilmesi faaliyetlerini içermektedir.

Bu eğitimde insan kaynaklarının her bir fonksiyonunun nasıl çalıştığı üzerine konuşulacak, bir bütün halinde incelenecektir. Bunu yanı sıra hizmetkar liderlik anlayışı ve feslsefesi üzerinde durulacaktır. Liderlik zaten bir süredir değişim sürecindeydi ancak pandemiyle beraber bu değişim ve ihtiyaç süreci de hızlanmış oldu. Toplumlardaki gelişen teknoloji, değişen çevresel koşullar, artan bilgi düzeyi ile sosyo-kültürel ve ekonomik yeniliklerle liderlik kavramı da kendini yenilemekte ve değişmektedir…